Отзывы сотрудников о компании Мастера Ремонта

Работаю второй год в мастерах ремонта инженером-сметчиков. Условия труда отличные. Коллектив очень дружный, у всех схожие взгляды на жизнь и это круто. Беру по 7-9 объектов в месяц. В день обычно выезжаю на 30 замеров. В целом, работаем в основном только с крупными объектами, чаще с новостройками. Если возьмешь больше проектов, то и платят всегда больше. Обучают продажам, новым технологиям в нише ремонта. Для меня это огромный плюс. В нашей компании не забивают на сотрудников, нам даже делают скидки и оплачивают половину стоимости абонементов в спорт.зал. В общем, условия здесь мне кажутся отличными

обычно у нас не больше трех выходных на 8 суббот и воскресений

Работаю мастером в компании, работа нравится. До этого был частным мастером, искал заказчиков на сервисах всяких или по сарафанному радио на меня выходили, но всегда были просадки по объёму работ в несезон. Сейчас у меня такой проблемы нет и самому искать заказы не надо. После работы могу спокойно отдыхать. Иногда приходится выделять время для обучения. По финансам отличия особо нет, в месяц получаю примерно те же 70 тыс., но зп равномерно распределена по всем месяцам, выплачивают каждую неделю. Вот и получается, что деньги те же, зато делаю только ту часть работы, которая мне нравится.

Не заметил пока

Нет ничего положительного.

Административный коллектив этой забегаловки моральные уроды и воры. Сплошное вранье, создание видимости деятельности преуспевающей, деньги не платят, постоянно придумывают штрафы, если вы сейчас думаете о работе там, рекомендую прям сейчас прекратить все переговоры. Компания заведомо составляет заниженные сметы, прорабов вынуждают разводить клиентов на дополнительные работы, клиентам рассказывают сказки о своих складах строительного материала, а по факту заказывают с люберецкого рынка, чистовые материалы также с рынков. Вся деятельность ведется в серую, никаких чеков, клиентов вынуждают платить наличными без кассовых чеков. Прорабам не платят деньги. Мастера ремонта, Larsen, fresh ремонт, ремонт экспресс, smart ремонт все это одни и теже люди.

Работал в компании Мастера Ремонта на протяжении 5 лет. Начинал простым мастером, а стал прорабом. Но пришлось уволиться по состоянию здоровья, но у меня остались только теплые воспоминания, со многим коллегами общаюсь даже после ухода. В компании всегда поздравляют с днем рождения, оплачивают отпуск и радуются твоим победам как своим. Бывают дни, когда нужно поработать в выходные, но зато за это доплачивают.

---

Я за свою жизнь успел поработать электриком как на заводе, так и в ремонтной компании. И вывод из этого сделал такой : хоть профессия и одна, но по сути своей это были совершенно разные виды работы. Кому-то больше понравится как на заводе. Приходить на смену, отсиживать её всю, а работать только если что-то сломается. Но мне ближе работать с Мастерами Ремонта. Работаешь строго по определенному графику, внезапных вызовов почти не бывает и работа всегда есть. Деньги и там и там примерно одни, но во втором случае хотя бы чувствуешь, что день не в мусорку ушел.

Работать придется много, но иногда это даже к лучшему

Искал работу после строительного колледжа. Перед тем как попасть к Мастерам я был на собеседованиях в 3 компаниях. Толи мне так повезло толи действительно так происходит, но во всех компаниях мне говорили, что я должен САМ купить все обрудование и робу. А я только после колледжа, денег нет, работа нужна и тут такая подстава. Я начал на авито смотреть сколько стоит бу инструмент и решил попробовать сходить на ещё одно собеседование. И это как раз были Мастера, и ВНИМАНИЕ меня никто не просил ничего покупать и работу дали сразу. Правда перед выходом на объект пришлось 2 недели доказать свою квалификацию, но это не страшно. Оборудование все предоставили платят хорошо

Может они и есть, но я не заметил

Я в этой компании был только на собеседовании сметчика, но, думаю, мне уже есть, что рассказать. Подход у них очень отличается от многих других компаний, где я собеседовался и работал ранее. Я бы назвал их подход просто более современным. Немного даже американским. Есть корпоративная культура, корпоративное обучение, причем, как я понял, не только в инженерной сфере, но и в клиентоориентированности. Собеседования проходят в несколько этапов. На одном просто общаешься с девушкой из отдела кадров, на другом с сотрудником отдела безопасности и есть ещё какая-то проверка работы на объекте, но до неё я не дошел.

Сложный отбор

Только лишь приличный БЦ около метро.

Такое впечатление,что либо не хватает людей в рекрутинге или им просто не нужны люди. На хентхантаре постоянно висят вакансии, отклики не кто не просматривает. Не кто не встречает, зашел в комнатку 10*10 метров с кучей людей, друг на друге сидящих,собеседование шло не в отдельном кабинете, а чуть ли не на входе около вешалки. Во время собеседование Ольга пыталась найти анкету на хентхантаре,была не подготовлена, не слушала, собеседование шло 1-2 минуты. Сняли офис якобы в крутом БЦ для показухи, дресс кода нет,куда смотрит генеральный директор. он не видит,кто работает у него в отделе рекрутинга? За чем тратить время людей!?